El presidente de Consecomercio, Gustavo Rodríguez, propuso este miércoles que el debate sobre la reforma de la Ley del Trabajo se enfoque en equilibrar el crecimiento económico con la garantía de los derechos laborales.
Durante una entrevista concedida a VPITV, el dirigente gremial afirmó que el esquema actual no beneficia ni a los empleados ni a las empresas, por lo que considera indispensable modificarlo. “Este sistema actual no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas, y hay que modificarlo de manera urgente”, aseveró.
En medio de las discusiones sobre el nuevo régimen laboral —donde destaca la representación del sector empresarial a través de Fedecámaras—, Consecomercio insistió en que las negociaciones deben alcanzar un punto de equilibrio entre «el crecimiento económico productivo y el respeto a los derechos laborales».
Rodríguez detalló que uno de los objetivos fundamentales de esta iniciativa es mejorar los salarios y las prestaciones sociales para establecer una relación de trabajo más ventajosa para ambas partes, al tiempo que se impulsa la productividad y el desarrollo empresarial.
Asimismo, subrayó que existe un clima de consenso entre el Estado, los trabajadores y el sector privado sobre la urgencia de este cambio. Aunque aún no hay una propuesta definitiva y las negociaciones continúan, el vocero gremial expresó su expectativa de que la Asamblea Nacional concrete una reforma o ley especial que cumpla con el marco legal venezolano antes de que finalice el 2026.
«Esta modificación es un interés compartido por toda la sociedad venezolana, en busca de un marco más justo y funcional para el mercado laboral«, concluyó.
🚨 “Este sistema actual no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas, hay que modificarlo de manera urgente”, afirmó José Gregorio Rodríguez, presidente de @Consecomercio. El gremio aboga por una reforma laboral en #Venezuela que equilibre productividad, salarios justos y crecimiento económico antes de finalizar el año. 🧵👇 📹@VPITV
— Núcleo Noticias (@NucleoNoticias) October 21, 2026
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