El Comité de Postulaciones Judiciales (CPJ) de la Asamblea Nacional publicó el baremo que regirá la evaluación de los aspirantes a magistrados del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), estructurado bajo un sistema de 100 puntos.
La instancia legislativa detalló que el instrumento fue aprobado por unanimidad entre sus 23 integrantes, cumpliendo con el artículo 73 de la Ley Orgánica del TSJ, el cual exige el respaldo de al menos dos tercios de la cámara para su validez.
¿Cómo se evaluarán a los candidatos?
El sistema de puntuación se divide en cinco componentes clave:
- Formación académica: Hasta 28 puntos. Los doctorados en el área jurídica otorgan 4 puntos cada uno (máximo 8); las maestrías, 2; y tanto las especializaciones como los postdoctorados, 1 punto. Los estudios de posgrado en otras áreas suman 0,5 puntos.
- Producción intelectual: Hasta 10 puntos en total, distribuidos entre libros académicos (2 puntos cada uno), artículos arbitrados (1 punto) y ponencias en encuentros académicos (0,25 puntos).
- Experiencia docente y académica: Hasta 19 puntos. Se valoran los años de enseñanza universitaria jurídica (0,8 puntos por año, hasta un límite de 12), así como cargos directivos académicos, proyectos comunitarios y participación en el cogobierno universitario.
- Trayectoria profesional: Hasta 19 puntos, otorgando 0,8 puntos por cada año de ejercicio especializado (hasta 12). También se suman puntos por proyectos legislativos, iniciativas de derechos humanos, transformación judicial y experiencia jurídica internacional.
- Experiencia jurisdiccional: Hasta 19 puntos. Cada año como funcionario judicial otorga 0,8 puntos (hasta 12), con un reconocimiento especial de 3 puntos para el cargo de juez superior. Asimismo, se contemplan los concursos de oposición y la gestión pública jurídica.
La fase de entrevistas
La última etapa del proceso constará de una entrevista valorada en un máximo de 15 puntos. En esta fase se evaluarán conocimientos constitucionales, legales y doctrinales, así como la capacidad de resolución de casos, ética profesional, independencia, imparcialidad y propuestas orientadas a la modernización del sistema de justicia.
El rendimiento de los aspirantes en esta entrevista se clasificará en cuatro niveles:
- Excelente: 15 puntos.
- Bueno: 10 puntos.
- Regular: 5 puntos.
- Deficiente: 0 puntos.
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